胖东来为何招本科保安与刑释人员？揭秘背后深层缘故

打破常规的招聘策略引发热议

最近，胖东来的招聘广告在网络上掀起轩然大波——要求保安、保洁岗位应聘者需本科毕业，年龄不超过25岁，同时还专门为刑释人员开辟了20个岗位。这一反常态的招聘标准让不少人直呼”看不懂”：为何零售企业要招本科保安？为何敢冒险录用刑释人员？

在大多数企业都在压缩人力成本的当下，胖东来却逆势而行，不仅开出高于行业标准的薪资（小时工可达40元/小时），还设置学历门槛。创始人于东来解释，这是为了让每个岗位都”有尊严”。保安不再只是站岗，还要参与服务管理；保洁也能获得职业进步空间。这种看似”天方夜谭”的理念，却让胖东来的员工离职率远低于同行。

本科学历做基层：浪费人才还是重塑尊严？

“本科生扫地是不是大材小用？”这个话题在社交平台上吵得火热。反对者认为这是学历贬值，支持者则反问：”为什么基层职业就不能是体面选择？”

当前就业市场呈现两极分化：一边是大学生挤破头进大厂996，一边是服务业长期面临”招工难”。胖东来的行为提供了一个新思路——通过进步待遇和职业价格感，让基层岗位也能吸引高素质人才。有员工坦言：”在这里，我们是被当作’人’而非’工具’对待。”这种尊重感，恰恰是许多高薪高压职业所缺失的。

但争议随之而来：如果企业纷纷效仿抬高学历门槛，是否会加剧”学历内卷”？未来是否会出现”硕士送外卖”的荒诞现象？这需要企业在提升岗位价格与避免学历歧视之间找到平衡点。

接纳刑释人员：社会担当还是另有所图？

更引人关注的是胖东来对刑释人员的独特招聘政策。企业为此设计了专项面试题：”怎样看待过去？””怎样规划未来？”，并配套老员工导师制、定期心理辅导等支持措施。

虽然存在舆论风险，但自2023年试点以来，已有十余名刑释人员稳定就业且无不良记录。这种尝试并非纯粹公益——河南等地已出台政策，企业招聘刑释人员可享受税收优惠。从商业角度看，良好的社会责任形象也能转化为消费者好感，形成”善意的循环”。

不过公众疑虑仍在：”再犯罪风险怎样防控？”对此，胖东来选择轻罪人员、强化岗前评估的行为，或许值得更多企业参考。正如国外经验所示（如芬兰超市的”技能优先”招聘），给予改过自新机会往往能收获意外忠诚度。

行业变革的信号：从成本控制到价格共创

胖东来的案例像一颗投入职场的深水炸弹，其本质是对传统用工逻辑的颠覆：

– 用高薪和职业进步打破”基层=低端”的偏见

– 用体系化管理降低独特人群雇佣风险

– 将员工视为”共建者”而非消耗性成本

这种模式虽难以被所有企业复制，却指出了一个动向：新一代劳动者更看重尊重感与价格实现。当越来越多年轻人”宁要小公司的尊严，不要大厂的996″时，或许胖东来的实验能为行业转型提供新思路——毕竟，让保安有管理权、让保洁提建议，总比永远把基层员工当”二等公民”更接近现代企业的本质。