石化员工新年职业规划范文范文

石化员工新年职业规划范文 第一篇

回顾某某全年的职业，我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了下面内容几方面的职业：

一、合理调整劳动组合确保完成生产任务

在生产职业中包装车间根据生产科的生产规划安排，为了确保生产规划的顺利完成，特别是在旺季生产的时期，充分调动生产技术骨干和员工的积极性，在劳资部门和生产科的积极支持下合理招收短期合同工，合理调整劳动力、有效利用职业时刻。通过车间.工段长和各班组长的积极配合努力，本年度一-一零月车间完成了公司及生产科下达的生产任务，及各项生产质量技术指标。保证了销售的供货需求。

二、严把质量关

一.车间在生产经过中各班组对自己的产品负有主人翁的责任感，

对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的灵魂，严格按生产工艺要求严格把好质量关，不管是工段长.班组长对自己所包装的成品负责，配合检验员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产质量量，降低了生产成本，进步了产品的市场竞争力。

二.在生产旺季到来以前车间配合质管和其他部门对净化间进行了管理提升，增加了专用擦手毛巾以及专用消毒喷雾机和专用消毒液。对车间员工进行质量的觉悟教育，做到自觉遵守制度，人人自觉消毒。更进一步加强了净化间的管理有效地阻止细菌产生。保证产成品的无菌入库率为一零零%。

三.在新产品面膜的试制和产品的生产经过中，在操作技术都不建全的情况下，车间本作对产质量量和产品销售负责地太度积极地配合质管以及相关部门反复摸索，成功地完成了新产品地试制和生产。在批量生产的经过中车间将继续不断地摸索，进步，逐步规范适应今后各种新产品的产生。

四.今年七月质检部门发现黄芪系列出现质量难题，是公司从未出现而且是生活力特别顽强的芽孢菌。公司和质管部门对此事高度重视积极的出主意想办法到处寻医问药查资料。我们车间也极积的配合质管和其他部门解决芽孢菌。同时动员车间力量组织人员利用休息时刻(期间正处于公司放年休假)，对全车间所使用全部设备以及生产用具进行全面酒精浸泡清洗和双氧水消毒，经过质管部门反复抽查，化验确定无菌后此项职业才算完成，成功地杜绝了细菌在此地的发生。

三、安全生产

年生产经过中认真宣传贯彻公司的各项规章制度，严格执行安全生产条例，严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、培训、答卷，使员工清楚的认识到安全职业的重要性，进步员工的安全职业防范觉悟。同时车间加大了自检自查和处罚力度，有效的避免了各类事故的发生。

二.车间对安全事故做到了齐抓共管。九月出了一个轻伤事故，由于临工本人操作不当造成托盘倒下砸伤事件，车间配合劳资部门对当事人进行教育以及医疗鉴定妥善地解决了此事。车间同样对此事高度重视，找缘故，排故障，做到了安全事故“四个不过”的规则。并采取了相应的措施，杜绝此类事件的再度发生。通过此事车间再次对车间长期合同工和短期合同工进行操作规程和安全的觉悟教育。把事故消灭在发生之前。

三.通过车间工段班组细致的职业，车间在本年度的安全生产基本达到了公司对车间的指标和要求。

四、进修、进步

车间领导，工段长以及班组长在部门主管领导的带领下，发扬团结协作的灵魂，战胜了“”给大家带来的重重困难，员工们努力克服自己的恐惧心理，调整好心态，加强学说和技术方面的进修，进步自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工，不断进修进步，重视产质量量，配合各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。

五、发扬成绩找差距

一.公司经过改制通过全员购买的方式变成了民营企业员工又变成了股东。多年的国营企业机制在员工心目根深蒂固，不管是需求，心态和劳动态度以及积极性都和民营企业的要求差之甚远。要改变现状只有公司加深改革力度，要么就用时刻来磨合完成。

石化员工新年职业规划范文 第二篇

一、目标概述：

协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性职业其中一个。在以往的人事职业中，此项职业一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此职业作为考核本部门职业是否达到职业质量标准的项目其中一个。

人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应职业而离职人员）年流动争取控制在一零％以内，保证不超过一五％；

劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

二、具体实施方案：

一、xx年元月三一日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善职业。

二、xx年全年度保证与涉及相关职业的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。

三、为有效控制人员流动，只有开头来说严格用人关。人力资源部在xx年将对人员招聘职业进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人职业能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品德进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排职业。人力资源部还会及时地掌握员工想法动态，做好员工想法职业，有效预防员工的不正常流动。

三、实施目标需注意事项：

一、劳资关系的处理一个比较敏感的职业，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。

二、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与进步，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的聪明面、职业经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和进步；但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对职业的熟悉度不高，导致职业效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常职业中要时刻注意员工想法动态，并了解每一位辞职员工的真正离职缘故，从中做好分析，找出应对技巧，确保避免员工不正常流动。

四、目标责任人：

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：人力资源部经理助理（人事专员）

五、实施目标需支持与配合和事项和部门：

一、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助；

二、控制人员流动率职业，需要各部门主管配合做好员工想法职业、员工想法动态反馈职业。人员招聘经过中请各部门务必按职业流程办理。

石化员工新年职业规划范文 第三篇

艾滋病是威胁人类健壮的一种传染病，目前全全球已有七零零零余万人患此病。近年来，艾滋病在我国也呈现出快速蔓延的动向。要预防艾滋病，就得抓好传染源、传播途径、易感人群三个流行环节，对于城区的独特环境，我们在艾滋病防治方面有更加重要的责任，我们应该积极应对，作好下面内容的职业：

一：加强健壮教育，加强村卫生室，乡村医生的培训，使他们懂得什么是艾滋病，以及怎样预防艾滋病，即时作好艾滋病可疑疫情的报告职业，并且在其管辖的区域内，作好宣传，建立宣传窗口，使有关艾滋病防治方面的聪明深入到群众中，以便养成良好的生活习性，预防艾滋病的发生。还可以通过发放传单，健壮小册，张贴宣传标语等形式进行宣传。在一二月的艾滋病宣传日设立宣传台，在人口集中的地方发放宣传单等。

二、加强公共场所的管理，月山镇地处农村，外出打工人员较多，我们应该努力配合市疾控中心爱滋病防治科，做好这方面的职业，特别是外出人员的管理，对于有吸毒，卖淫等行为者应视为高危人群，应对他们进行很好的宣传教育，以及懂得自我保护等聪明。

三、加强疫情的主动搜索，对已在上级部门确诊的病人，应予以积极的关怀，鼓励他们采取积极的生活态度，改变高危行为，积极配合治疗，以延长生活，进步生活质量。面对越来越多的感染病人，我们做为防疫专干有责任有义务作好艾滋病方面的防治职业，进步人民群众的认识，加强医务人员的业务技能培训，加强疫情报告的及时，准确，以及保护受感染病人的隐私，对他们予以积极的关怀，是我们义不容辞的责任。

石化员工新年职业规划范文 第四篇

二零xx年度即将结束，回顾销售管理中心整个年度的各项职业，有成功也有失败。二零xx年根据公司整体战略中对销售管理中心进行了机构调整，通过七个大区完成全国范围内的营销职业，此举对于各大区经理来讲既是机遇更是挑战，“规划、实施、控制、拓展资料”是对他们能力的培养和考察，通过各大区经理的管控，各省区经理按照年初制定的营销规划努力完成既定任务，使整体销售数据较上一年度有了较大的提升。

根据二零xx年销售管理中心实际职业情况，对二零xx年职业做出初期的年度职业规划。在进入二零xx年时，我们必须清醒地看到，我们既面临巨大的市场机遇，又面临严峻的市场考验。销售职业将面临市场整合、客户整合、产品结构整合的过渡期，销售结构、销售思路和通路建设又面临巨大的转型期。这一年中要在诸多变化当中度过。从销售职业角度来讲，压力是非常大的：诸多方面的提升职业，客观上职业精力和成本的大幅增加，势必造成销量和利润的提升幅度降低;而市场机遇又要求我们必须“寸土必争”地抓市场份额硬性指标。

一、现金回款任务

初步建议二零xx年现金回款任务定为亿元：我公司经过一三、一四、一五年连续三年的销售翻番，销售回款量由一二年的万上升到一五年的近亿元，销售提升了一零倍、客户量提升了四倍，销售的大幅增长同时也造成了客户质量的参差不齐、市场基础不稳定，二零xx年度职业重点应放在市场整合、巩固基础上，剔除质量差的客户，扶持加盟、专卖、质量较好的客户，进一步巩固市场基础。在这样的情况下不应再制定较高的回款任务，应在客户质量进步的基础上提升销售。

二、职业内容

二零xx年内销售管理中心的职业内容分为三大部分，即：

一、各月重点职业：

元月份：规划制定二零xx年度销售回款任务、考核方案、PK方案，规划各大区、各省区任务调整及人员调整

二月份：根据确定的调整规划进行各项调整

四月份：根据第一季度销售情况进行销售思路、策略的第一期调整，并根据实际情况制定五、六月份的促销规划

六月份：盘点上半年销售情况，对下半年各项职业进行调整

七月份：综合上半年销售情况对人员、指标进行调整

一零月份：根据第三季度销售情况进行销售思路、策略的调整，并根据实际情况制定年底的促销规划

一一月份：对全年职业进行划重点，发现难题难题解决

二、销售管理中心各项职业的规范化。这是今后进步的基础，也是

涉及面最广、财力物力精力投入最多、职业量最大的部分。它

主要包括：

人力资源管理基础职业：分为人员管理、素质提升。

大区销售管理中心的建立和各项基础管理职业的调整

销售管理职业程序的规范

经销商的规范和调整

三、强化销售职业信息化管理。借助公司ERP体系正式上线，实现销售体系信息化管理，通过ERP进销存体系规范市场销售、客户配货，同时为生产、采购等部门提供各地域畅销信息。

三、 二零xx年销售职业面临的多少主要难题：

一、库存产品结构的不合理和过大的地区款式差造成的备货、库存、生产等方面的难题。

二、销售人员对各项相关政策的领会和执行能力的欠缺。

三、市场销售费用增长

四、人员、机构对于调整职业的适应期、磨合期使职业绩效打折扣。职业调整带来的不适反应，甚至个别失误可能造成来自各方面的阻力。

四、二零xx年度的机构职能及调整建议：

一、将总部销售管理中心职能界定为销售管理、控制方面，通过郑州、深圳、哈尔滨、北京及未来的西安、成都、上海等地区销售管理中心完成区域内销售和市场控制。总部只负责向地区管理中心供货和指导。对地区销售管理中心实施规划、监督、控制职能。

二、市场车辆配属给各地区管理中心，为各中心配置人员，做到人歇车不歇。车辆出差后，在家的销售人员备货，车辆返差第二班人员马上出差，这样每辆车每个月能增加六天出差时刻，一年等于增加了七二天的销售时刻，整个公司现有的二六台车就增加了一八七二天的销售时刻。同时，车辆一直在运转，人员休假乘火车回家，车辆不用长途回总部，又节省了大笔的道路费用和油耗。

三、体现市场部职能，配合各地区销售管理中心进行市场维护和控制。

四、由地区管理中心完成对现有客户进行改造，改变目前客户质量现状，将市场拓展和维护职业精细化。 地区销售管理中心在总部指导下，对所辖区域按重要程度进行分步整合和深度挖掘，市场整合的基础职业讲求实效、扎实。现有客户经过筛选，符合要求的成为重点客户，销售人员协助客户做好市场基础职业。

五、地区管理中心经理、中层人员由总部调配管理，可按公司确认员工的标准和编制当地招聘，总部亦可集中招聘和派遣。

六、对地区管理中心的绩效考评，将以销售成绩和市场操作经过为双重依据。

七、总部成立营销稽查管理部门，对各地区管理中心所属的销售终端、广告发布、财务管理等诸方面职业进行稽查，结局作为对地区管理中心的考评依据。

八、体现客服部的职业职能，客服部做到对市场情况的及时反馈，便于对市场策略做出有效反应。

说到底，二零xx年充满了挑战和机遇，销售管理中心全力以赴做好各项职业迎接挑战、为了梦想创新明天。

石化员工新年职业规划范文 第五篇

为进一步加强我镇艾滋病预防与控制职业，减少艾滋病对人体健壮、社会稳定和经济进步带来的危害，努力实现把艾滋病疫情及其危害程度控制在一个较低水平的目标，根据上级《切实加强艾滋病防治职业的通知》文件灵魂，制定镇二零xx年艾滋病防治职业规划。

一、加强组织领导，健全组织机构

完善政府组织领导、部门各负其责、全社会共同参与的职业机制，落实艾滋病防治“一把手”负责制。进一步强化防治艾滋病职业领导小组和办公室职能，把艾滋病防治职业切实纳入政府职业议事日程及国民经济和社会进步规划，加大防艾办协调管理力度，及时安排部署和拓展资料艾滋病防治职业。定期对各成员单位进行考核，形成经常化、制度化的管理机制，对职业成绩突出的单位给予表彰。

二、加强政策宣传

认真贯彻落实上级《艾滋病防治条例》。加强基层领导的政策培训，全面进步其对艾滋病防治职业的认识。对全镇干部开展艾滋病防治政策宣讲，宣讲的主要内容是艾滋病防治的聪明及民族防治艾滋病的策略。并接受艾滋病防治政策和相关聪明培训。

大力宣传我国对艾滋病感染者的五项政策，也就是“四免一关怀政策”：一免是免费提供抗艾滋病的抗病毒治疗，二免是免费检测，三免是针对药物阻断母婴传播，四免是资助艾滋病孤儿免费上学，关怀就是对感染者的关怀，不歧视。

三、注重绩效评估，进步防治质量

推行艾滋病防治绩效考核职业，建立健全各项职业制度，对职业开展情况进行综合评定。在认真调查论证的基础上，制定我镇二零xx—二零xx年遏制与防治艾滋病五年行动规划。

四、普及大众艾滋病防治聪明

（一）加强大众媒体宣传教育

广播站要宣传艾滋病防治和无偿献血聪明公益广告，并在重要播出时段播出。各部门要开设预防艾滋病健壮教育栏目，定期更新栏目内容。主要路段、街头要设立艾滋病防治及其相关聪明的户外公益广告牌或科普聪明宣传栏。要开发适宜的宣传材料，利用各种形式和宣传设施。

（二）公共场所宣传教育

在乡镇卫生院备有供顾客自取的艾滋病防治聪明的宣传材料。

各村（居）应有艾滋病健壮教育宣传阵地（宣传栏、墙报、黑板报、墙体标语等），每半年至少安排一期艾滋病防治健壮教育内容；乡镇卫生院每年至少开展两次艾滋病防治健壮教育活动。每个行政村至少有五条艾滋病相关聪明的固定标语或广告牌。

（三）针对重点人群，加强专项宣传

一、青少年的宣传教育

以教育部门为主，卫生和人口计生等有关部门密切配合，在各学校开设艾滋病健壮教育课程。在中小学开展艾滋病防控先锋活动，充分发挥校园同伴教育影响，举办形式多样的防控活动，加大对中小学生的艾滋病防治聪明宣传力度，对艾滋病防治和无偿献血聪明知晓率校内青少年力争达到九五％以上。

二、农民工的健壮教育

在农民工中开展预防艾滋病宣传教育职业。通过发放宣传折页；播放艾滋病宣传短片、公益广告等活动在农民工中开展预防艾滋病宣传教育。定期为农民工举办现场培训班，免费发放安全套；在工地设立艾滋病性病防治流动宣传展板，为农民工提供免费安全套和相应的自愿咨询检测等服务。

石化员工新年职业规划范文 第六篇

新的学年开始了，新的学校，新的学生，新的教学起点，为了搞好新学年的职业，现将今年的教育教学职业规划拟定如下：

一、教学职业

今年我所承担的教学职业有六年级（三）班的语文、劳技、写字、班队、一年级两个班的音乐。六年级的教学职业是重中之重，作为六年级语文和班主任教师的我，将全身心的投入到教育教学职业中，严格要求自己，不上无教案的课，按时、按质、按量地批改、订正作业。培养和辅导学生，认真反思课堂教学中的不足。

（一）、学生情况分析

六（三）班共有学生二九人，这二九人组成的新班级，学生的进修积极性不高，没有浓厚的进修气氛和进修兴趣，部分学生的进修态度极不端正，没有良好的书写习性，班级的语文进修力不强，基础聪明掌握不牢。尤其是阅读和分析力薄弱。

（二）、施教方案

“找对手”激发学生的进修兴趣，在本班里找一个语文水平比自己强的或和自己基本差不多的学生，作为自己的进修对手，在听课和做作业等各方面进行竞争，教师做好两月一次的学生成绩记录，对有进步的学生进行奖励，和表扬。

在写字教学中，要求学生写好所学的字，开头来说要求学生把字写正确，接着逐渐进步要求，采用各种技巧，加强训练，在讲读课文中指导学生进行阅读分析，在阅读中多给学生提出难题，分析难题，难题解决，在进修中给学生进步的机会，在课后叫学生写一写读后的感想，以此进步学生的阅读与写作水平。

二、班主任职业

面对一张张陌生的面孔，作为六（三）班的班主任教师我，开头来说从了解学生的进修兴趣出发，从学生的爱慕入手，全面地了解每一个学生，并从中挑选出一支有力的班干部，指导他们作为我的有力的助手，并让他们经常与任课教师进行沟通，让各科的教学正常有序的进行。在教学之余经常联系学生的家长，以此获得学生在课堂以外的信息，进行因材施教，进步学生的进修成绩。

另一方面，要狠抓学生的想法职业，在班队活动中带领学生进修，学生日常行为规范，和学生守则，借此约束学生的行为。

在生活中，关心每一位学生，关心学生的进修，和生活，尤其要关心有困难的学生，让其感受到老师的关爱，从而愿意改变自己；关心学生的身体健壮，持之以恒地抓学生的养成教育，让好的习性陪伴学生的一生，好的进修习性，好的生活习性，好的卫生习性，需要，常抓不懈，因此，学生的一言一行，都要注意观察，适时给予教育。

无论是教学职业还是班主任职业，归根到底就是要让学生学会进修，学会做人，为此，我将以身作则，为此付出。

石化员工新年职业规划范文 第七篇

为进一步加强我校禁毒、防艾教育职业，进步全体师生对、艾滋病的危害性的认识水平，增强师生禁毒防艾觉悟。完善我校禁毒、防艾职业目标责任制，按照主管部门对禁毒、防艾职业的统一部署。积极创建安全、文明、无毒无艾、和谐向上的平安校园，结合学校实际，对本学期禁毒防艾职业作如下规划：

一、成立禁毒防艾职业领导小组

组长：刘士洁

副组长：金殿才

组员：各校领导及班主任

二、巩固禁毒防艾成果

根据上一年禁毒方案，做好新一年的禁毒宣传教育职业，有重点、有步骤地开展防艾禁毒宣传教育。重点宣传党和政府履行禁毒的严正立场，宣传有关禁毒法律、法规以及对个人、家庭、社会造成的危害性，做到家喻户晓，人人参与禁毒活动。

采取贴近实际，贴近生活、贴近群众的方式，多层次地开展声势浩大的禁毒宣传教育职业，利用六、二六禁毒宣传日，向全校师生宣传禁毒防艾的有关聪明，不断进步师生防范和抵制的能力。让禁毒人民战争宣传进校园，进班级、进家庭，形成了校园人人参与禁毒的格局，同时继续将禁毒教育纳入语文、品德与生活、健壮教育课和少先队活动，主题班会、校会的活动之中。全面开展无毒学校，无毒家庭，创建平安校园，

为进一步贯彻民族领导对禁毒职业的重要批示和深入落实民族和省禁毒委部署开展禁毒人民战争电视电话会议灵魂，更好地发挥共青团的组织优势，团结带领广大团员青年积极投身禁毒人民战争，促进今年禁毒宣传教育活动的有序进行，有效地打击违法犯罪活动，为青少年成长营造良好的社会环境，根据区禁毒委统一部署，结合我校实际，在全校开展好禁毒职业，特制定本方案。

三、指导想法

我校禁毒、防艾职业坚持以^v^学说和三个代表和十八大重要想法为指导，坚持以人为本，与时俱进、狠抓严防，切实把禁毒、防艾职业做好抓实，营造无毒无艾校园，净化育人环境，构建健壮、平安校园。把禁毒教育与行为规范达标活动和文明学校创建职业紧密结合起来，进步广大学生对危害的认识，增强自觉抵御的能力。

四、职业要点

一、成立禁毒职业领导小组：校长作为学校开展预防教育的第一责任人。在校长的领导下，成立以校长为组长、中层领导为组员的禁毒教育领导小组，负责禁毒教育职业的统筹、规划、指导、实施，把禁毒教育纳入到学校整体教育中来。认真贯彻预防为主的规则，育人、育才、育德并重。校长亲自抓，政教处具体抓、班主任和全体老师共同抓，形成了禁毒职业的合力。

二、加强对门卫的管理，防止社会上的吸^v^分子窜入校园对青少年学生进行引诱，把可能引发的各种犯罪的苗头解决在萌芽情形，拒之于校门外，不断优化学校教育的小气候。

三、学校加强与学生家长的沟通与联系，定期开展家长进修班，向家长讲授的危害和预防学生吸毒等聪明，鼓励他们与学校一起共同努力，构筑防毒、拒毒的钢铁长城。学校要与有关部门建立协作联系制度，邀请部分单位及负责人协同校方进行法制教育。让学生了解的历史与现状，给学生讲述犯罪的特点成因，我区禁毒犯罪的现状及政府采取的有关措施。

高度重视对后进学生、独特学生帮教职业，后进学生容易产生自卑自弱的想法和自暴自弃的心情，容易被人引诱、教唆或利用而参与吸毒、^v^活动，对这些后进学生和独特学生，学校和老师要特别细致、耐心地帮助、教育，注意调动他们的积极性和主动性，鼓励他们不断进步。根据减负的有关规定，定期到学生家庭进行家访，了解每个学生家庭成员的情况，拟定专门保护措施，以诚恳的爱心去关心他们。

学校要遵循预防为主的规则，把预防教育与认真贯彻《^v^未成年人保护法》、《^v^预防未成年人犯罪法》结合起来，与日常的法制教育职业结合起来，与平安校园创建活动和学校周边环境综合治理职业结合起来，与行为规范达标活动和文明学校创建职业紧密结合起来。每年安排一定的时刻，对中小学生普遍进行预防宣传教育。要组织通过学生读一本禁毒书籍，看一部禁毒专题教育片，听一场禁毒教育报告，写一篇禁毒感想文章等丰富多彩的课外教育活动，进步广大学生对危害的认识，增强自觉抵御的能力;要充分利用各种宣传阵地，张贴禁毒图片，刊登禁毒聪明，宣传禁毒法律法规等形式营造良好的禁毒气氛。

加强教师的法制教育，增强教师责任感。我校要组织教师统一进修有关禁毒材料，教师认真进修、深刻领会上级部门一系列指示灵魂，进一步进步对严重危害性和禁毒斗争重要意义的认识，使教师认识到的严重危害。要加强教师职业道德教育，端正教师的想法，规矩了教师的行为，带给学生良好的表率影响。

五、职业行事历

三月份：

一、成立禁毒职业领导小组

二、成立学生禁毒宣传队

三、在创建平安校园活动月，聘请我校法制副校长和公安人员到我校进行相关禁毒防艾宣传教育专题报告会。

四月份：

一、小学生行为规范达标活动

二、要充分利用各种宣传阵地，宣传禁毒法律法规等

三、高年级学生禁毒教育主题班会

五月份：

一、对四年级学生进行小学生不良行为、违法行为的教育

二、组织六、五年级学生观看禁毒教育VCD

三、向学生分发(禁毒教育)公开信。

六月份：

一、组织全校师生参加告别签字仪式

二、组织全校学生观看禁毒图片展

三、组织中高年级学生观看禁毒教育VCD

四、学生写观看禁毒教育专题VCD后的观后感

七月份：

一、组织学生进行暑假禁毒宣传教育职业

二、我校对本学期禁毒教育职业自检自查

三、教师师德教育

八月份：学生暑假

九月份：成立新的学生禁毒宣传队

十月份：

一、加强小学生行为规范达标活动

二、禁毒教育读书活动

三、组织六、五年级学生法律聪明进修

十一月份：

一、禁毒教育征文比赛

二、听一场禁毒教育报告

三、组织学生禁毒聪明手抄报比赛

十二月份：

一、高年级学生禁毒教育主题班会

二、组织禁毒教育公在当代利在千秋学生演讲比赛

石化员工新年职业规划范文 第八篇

一，不断加强安全管理职业

我们将在认真吸取事故教训的基础上，把安全生产作为公司管理职业的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。

——一)是坚持开展安全培训职业。将安全用电，各工种及设备的操作规程和应急抢救聪明作为培训重点，不断强化觉悟安全。

——二)是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场管理，坚持车间管理人员跟班作业;重点抓好预处理酸洗，镀铜酸洗碱洗，行车吊运等要害部位的管理职业。

——三)是坚持安全常规管理，对安全职业常抓不懈。健全车间安全生产会议，巡回检查，设备检修，交接班等记录，将整个生产经过记录在案，便于分析查找难题。

二，开源节流，降本增效

节能降耗是公司长期进步的重要职业，节能降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美好的明天。__年我们将在下面内容几方面开展职业，以期进一步降低原辅材料和能源消耗，为企业节省没一分钱。一是合理安排人员，对现有的岗位人员进行梳理，以产定员，尽量减少公司的劳动力成本;二是合理安排职业时刻，尽量连续生产，避免能源浪费，合理安排用电时刻，大用电量的设备尽量在晚上开启，并在生产间隙关闭水电气，节约每一度能源;三是对原辅材料进行精细管理，杜绝浪费现象的发生，将原辅材料的消耗控制在三%之内;四是将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚。

三，进步员工的质量觉悟，加大质量管理力度，进步成品一次合格率

应对__实芯焊丝在质量管理上存在的一系列难题，我们将在__年采取下面内容措施来保证产质量量，进步成品一次合格率。一是加强生产操作人员质量培训，强化员工质量觉悟。我们将与质检部门合作，对操作员进行定期的培训，使员工了解质量职业的重要性，并对ISO九零零零质量管理体系有初步的认识，且在平时生产现场中对员工的质量觉悟不断强化，使其熟知本工位可能产生的质量难题和避免技巧。二是加强检验员的质量巡检职业，避免重大质量事故的发生，并要求其对当班质量情况记录在案，使我们有迹可循，便于质量管理与研究。三是建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。怎么样？经过上面的分析措施保证全年产品一次合格率达到九八%。

四，加强设备管理

在经济运行部的领导下，针对车间设备管理现状，制定办法加强设备保养及管理，不断进步设备保养技能，有力的保证了生产效率的进步和产质量量的稳定：一是制订设备保养及管理办法：对设备的日保，周保，月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的技巧进行设备保养。二要加强设备保养技能交流，培训，定期召开设备管理会议：主要是纠正不良设备使用和保养行为，交流职业技能。上述措施有效的保证了设备的高效，稳定运转，为按时保质交货提供了强有力的支持。

五，保证工艺贯彻率

在__年，我们将加强员工的生产工艺培训，增加员工对本工位的工艺熟知度，加强员工的技能水平，保证工艺的贯彻率达到九八%。

六，加强现场管理，推进五S管理制度

在__年，我们将进一步加强生产现场管理，对生产规划，生产组织，人员，设备，物料调配等不断优化，保持生产现场的整洁有序，推进标准化生产，推进五S管理制度，力争在__年生产管理职业不断进步，走上新台阶。

石化员工新年职业规划范文 第九篇

一、为了进一步进步大众对艾滋病的认识和了解，推广普及遏制艾滋的科学聪明。

二、唤起大众对艾滋病人的关爱，并号召全社会都来关心、救助受艾滋病影响的艾滋儿童

三、活动时刻：

二零_年一二月一日(上午八:零零-一一:零零)

四、活动地点：

惠安中新花园

五、活动内容：

一、通过展版、分发宣传材料关于预防艾滋病

二、分发调查问卷

三、“普遍可及和人权”签名活动

六、前期准备：

一、与市疾病控制中心取得联系，并达成协议获取相应宣传材料。

二、联系相关媒体让他们对志愿者此次活动给予报道。

三、制作宣传板及打印调查问卷

四、准备好调查问卷作答和签名活动时所必需的笔和布条

五、定制相关礼品(饮水杯、扑克、笔)

七、活动经过：

一、向市民讲解展版内容。通过图文结合的形式使市民对艾滋病相关聪明有一个全面深入的了解。(展版的内容包括一九八八 年到 二零__年历届艾滋病日主题。)

二、市民现场咨询。

三、向市民发放艾滋病聪明宣传材料

四、帮助市民填写调查问卷并做好回收。

五、进行主题为“普遍可及和人权”的签名活动。

六、到各大娱乐场所分发宣传单

八、活动后期：

一、归还支持学校所提供的重要宣传物品。

二、整理调查问卷并进行汇总分析。

三、对活动进行划重点，并提交书面材料。

四、联系相关媒体，播出相关新闻稿件

九：注意事项：

志愿者应提前到位，服装整洁，佩戴好志愿者马甲、帽子、职业牌，活动经过中态度要亲切。

十、活动组织：

主办学校：惠安青年志愿者 泉州市卫生局 惠安县疾病控制中心

石化员工新年职业规划范文 第一零篇

作为一名护理职业管理者，以谦和的态度对待病人，努力为每一位病人减少每一分的痛苦是我们的使命，用这样的信念在这两年的护理职业中我部得到了病人的认可和领导的赞同。担任内五科护士长近一年的时刻里，深刻体会了神经内科的护理职业的艰辛与繁琐，大众常说的“三分治疗，七分护理”，也在内五科得到特别的体现，在xxx年里，内五科护理部坚持把“以“病人为中心”的护理理念融入更多实际具体的职业细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，同时将xxx年的职业重心放在加强护士的专业培训，加强护理管理，加强基础护理，进步服务质量，开展优质护理服务上，现将xxxx年职业规划做如下概括：

一、加强护士在职教育，进步护理人员的专业素质强化相关专业聪明的进修掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇独特疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新聪明和技能。互相进修促进，开展护理病例讨论，并详细记录。随着护理水平与医疗技术进步不平衡的现状，有规划的选送部分护士外出进修，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理聪明。

二、转变护理觉悟，进步服务质量继续加强医德医风建设，增强职业责任心。加强培养护理人员树立“以病人为中心”的觉悟，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全经过、多渠道的体系护理。加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上进步我们的护理质量。深化亲情服务，进步服务质量。进步护患沟通技能。提倡微笑服务，培养护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室进修和借鉴，开展“优质护理服务”，全面加强临床护理职业，强化基础护理，改善护理服务，为护理学科的进步探索新的技巧和途经，真正把“以病人为中心”的服务理念落到实处。

三、护理安全是护理管理的重点，安全职业长抓不懈护理人员的环节监控：对新调入护士以及有想法心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理职业，减少医疗纠纷和隐患及患者的不良投诉，保障病人就医安全。病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。虽然是日常护理职业，然而如果发生难题，都会危及到患者的生活，作为护理管理中监控的重点，不定期的进行护理安全隐患检查，发现难题，难题解决，并从自身及科室的角度进行分析，分析事故发生的缘故，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施。

四、合理利用科室人力资源内五科护士的人员少，护理职业繁重，根据科室病人情况和护理职业量合理分配人力资源，合理排班，弹性排班，增加高峰期上班人数，全科护理人员做到职业需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。

五、护理各项指标完成目标在二零xx年里，争取在基础护理合格率，住院患者满意率，急救物品完好率，常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等均达到一零零%。

六、加强法律觉悟，规范护理文件书写随着大众法律觉悟的进步，处理条例的颁布，怎样在护理服务中加强法制建设，进步护理人员法制觉悟，已成为护理管理的一个重要环节。在二零xx年里，严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。

石化员工新年职业规划范文 第一一篇

回首去年，我对这一年的职业进行如下划重点：

年度职业完成情况如下：

一、部门奖罚：

年元月，根据超市各项规章制度，再结合本部门的实际情况，特制定员工考核细则，并利用早会的形式组织员工进修，该细则主要以现金的方式实施奖罚，提倡多奖多罚，并建立详细的奖罚台帐，力求奖罚平衡，到目前为止，奖励和处罚的金额基本持平。由于该奖罚细则的目的主要是杜绝员工出错，因此对于老员工多扫漏扫等规则性错误，严惩不怠，而对于才上岗不久的新员工则以批评教育为主，处罚为辅，在严肃处罚的其础上体现出人性化管理。

二、轮岗：

由于本年度人员离职率居高不下，且部分员工走上管理阶层，岗位调整幅度较大，服务台，收银台，现金办等各岗位均有不同程度的调动，本着培养全方位人才的想法，实行轮岗制，将收银台表现杰出的员工调往服务台锻炼，将服务台杰出员工调往现金办，截止目前为止，各岗位员工均适应新岗位，且信心十足的在本岗位上继续职业下去。

三、保洁职业：

在年上半年，超市还未成立保洁组，故保洁职业暂时由前台部代理，由于保洁人员普遍年龄偏大，造成人员难以管控，且劳动松散，劳动力低下，鉴于此种情况，特根据其每日实际职业情况和人员数量，制定岗位操作要点，将超市保洁范围划分为三大块，且每一块都有专人负责，杜绝由于各种缘故造成的人员脱岗，串岗行为，保洁职业的细化，在一定程度上改善了超市的卫生状况。

四、现金办职业：

鉴于现金办职业的独特性和需要性，在便于管理的基础上，将现金办的职业整理出一份详细的操作流程，并组织现金办人员进修，由组长每日跟进员工职业完成情况，闲时整帐，忙时上机，不仅进步的了现金办的职业效率，也在一定程度上改善了收银台排队结款的现象。同时，在不影响日常职业的情况下，结合现金办人员的要求，减掉了一些不必要的帐目，并将五天一整帐更改为一零天一整理，避免浪费时刻及精力。

五、手机钱包业务：

年超市新增加了手机钱包业务，由于手机POS机不与收银POS机相关联，且前期手机消费方式的多样化，及手机POS机易损坏，信号不好，移动公司后台维护错误等情况，在一定程度上影响了收银员的收银速度，同时，由于对手机支付各项功能不熟悉，造成卡纸，不打印小票，或交易重复等，对此，我部门特利用空闲时刻对POS机进行专项研究，并多次请教移动公司相关人士，目前，通过各项测试及平时积攒的经验，对于手机支付经过中可能遇到的情况基本能够予以解决。

六、离职率：

前台部一个独特的职业岗位，人员均属八零后成员，其中不乏九零后，人员稳定性相对于各营运部门来说较差一些，年轻易冲动，心理素质差等影响在一定程度上影响了我部门的职业，对此，我们在招聘的时候侧重于本地八零后成家的人员，有效的降低了部门离职率。

七、短款：

短款一直是本部门员工头痛的难题，而大金额短款更是让新员工防不胜防，且在短款之后找不到缘故，更加影响了员工职业的积极性，因此，我们特地将每一次短款的情况记录下来，并组织员工分析可能出现短款的缘故，及避免短款的方式技巧，并整理出来，公示上墙，以备员工进修。

八、赠品盘存：

由于服务台赠品较多，活动内容不同，造成赠品积压，且随着超市开业年限的加长，帐目不清的情况比比皆是，对此，六月份特组织专人对服务台的赠品进行盘存，把不需要的或者早已未发放的赠品退回收货部，服务台只放置常用赠品，滕出的存包柜用于日常寄存包服务，这一措拖有效的缓解了存包柜不够的情况，同时减轻了服务台人员职业压力。

九、服务台责任分工：

为使职业责任明确化，今年一零月份，对服务台的职业进行合理化分，明确到人，服务台的每一项职业都由专人负责，并定期对其职业完成情况进行抽查，不合格者纳入考核。

十、人员帮带：

人员传帮带一直是公司进步经过中重中之重的难题，而人才不能及时发现，不仅影响了日常职业，同时也不利于公司的长远进步。因此，及时发现人才，培养人才成了职业中一项不可或缺的事。今年度，我部门一共上报后备人员六人，后期因个人或其它缘故，最终确定服务台两名员工为后备帮带对象，并指定帮带师傅，定期组织培训，以三个月为限，使期熟悉本部门职业情况及相关聪明。为其以后走上领导岗位做好铺垫。

十一、储值卡办理管控：

今年九月初，现金办增加一项办卡业务，为防止办卡经过中出现的一系列难题，本部门特别加强了对储值卡办理的管控，不时进行抽查，对私自办理团购业务的人员一经发现给予严肃处罚。

年度职业中出现的难题：

一、银联体系：由于本部门所使用的收银POS机还是超市开业时所配置的，距今已有多年，体系早已老化，因此在收银经过中经常出现电脑死机，线路接触不良等情况，再次由于平时仪器保管不善，操作不当，银联刷卡器损坏，体系坏死，造成未刷卡显示交易成功，或刷卡后无银联显示等，而且在收银溢缺报告中看不到此单交易，一旦出现难题无从查起，一定程度上对顾客购物造成不便，影响了超市在顾客心中的形象，也增加了后台对帐的压力，因此建议前台收银体系能够和总部体系同步。

二、手机消费体系：年新增的手机钱包业务由于不和收银POS机相关联，一旦当日消费做完结算（要求手机消费必需每日做结算，否则移动公司后台收不到此单交易消费信息），手机POS机上不再显示交易明细，如果当日收银员出现短款无从查起，即使知道是手机消费小票丢失也无法重印，影响每月收银对帐。鉴于此种情况经常发生，建议手机消费体系能够和收银体系相关联，且在收银数据录入中增加一项手机消费，如同现在的会员卡录入。另外，手机

消费方式其中一个的储值卡消费可以在POS机中查到余额，而对于现如今消费最多的手机红包则查不到余额，且在不知道余额几许的情况下无法消费，造成消费浪费和增加顾客对这一消费方式的不信赖。

三、人员传帮带：超市进步一直走年轻化道路，无论从人员招聘还是管理经验来说，都倾向于年轻有进步潜力的，前台部一向以年轻化为主，但由于名额限制等缘故，只有少数的人可以有机会向前进步，而对于一些刚进入公司不久（这一部分员工文化程度普遍较高），希望在此长期进步下去的员工，或者是已进入公司很长时刻（经验充足），但一直都未得到提升的员工来说是远远不够的，希望公司能够打破常规，在人员帮带这方面不仅局限于部分员工，而是着眼于全局，充份利用员工的精力和经历，为公司的进步储备更多的人才。

四、培训：培训已成为日常职业必不可少的一门课程，通过培训使员工更多的了解到超市的经营进步状况，提升了员工的职业素养，但对于不断进步的企业来说是远远不够的，希望在以后的培训中，不仅有学说聪明培训，更多的加入实操演练，以学说和实际相结合的方式全面进步员工及管理人员的水平。

五、顾客投诉：今年是公司的“两个质量”提升年，不仅是商质量量，服务质量也成为重中之重，但由于缺乏相关聪明及经验，员工在处理顾客投诉经过不能有效的难题解决，主要表现为一、员工不懂法，不能依据法律法规处理难题，遇事不敢说话。二、团队觉悟不强，遇到客诉不能团结协作，共同难题解决。

三、不能举一反三地看待难题。四、依赖心理，办事拖拉，从而使事件复杂化。这一度成为前台部一大难点，为合理有效的解决这一难题，希望超市加强法律法规及商品聪明，语言技巧等方面的进修，并定期组织考试，演讲，辩论，现场测试等，以文字和实际相结合，全面进步这一方面的技能。

年度职业规划：

一、全面进步个人业务技能，除本部门业务技能外，多进修营运方面聪明，了解公司的经营状况及未来进步路线，确立目标，不局限于此。

二、注重服务质量，通过早会进修，员工反映，顾客投诉等方式监督部门员工服务职业执行情况，对因服务不到位遭到顾客投诉的员工给予严肃处罚。

三、继续做好人员帮带职业，以金字塔式的帮带形式，帮带出更多的杰出员工，再将杰出员工纳入后备干部帮带规划中去，使其不断提升，为企业的进步储备更多的杰出人才。

四、加强区域管理力度，对违规行为及时发现，及时处理，对于突发事件如顾客投诉等，能解决的现场解决，不能解决的，立即上报，同时做好详细纪录。

五、对顾客投诉记录，清箱登记，商品退换货，赠品发放，会员卡办理，家电售后，收银单据等归档整理存放。

六、定期对员工进行业务技能培训和考核，新老员工对比，在全部门形成一种比、学、赶、帮、超的气氛，并将每次考核的成绩进行对比，对考核成绩优异的员工给予现金奖励，对考核退步的员工给予现金处罚。

七、加强部门之间的沟通，了解各部门的进步状况，打造良好的职业环境。

石化员工新年职业规划范文 第一二篇

从司法部门到县政府办公室，自己的职业内容，职业性质，服务对象都发生了变化，面对的将一个压力大、竞争性强的职业环境，要适应新的职业需要，按照新形势下办公室职业的要求，优质、高效的完成各项职业任务，只有不断加强进修、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为此，制定个人职业规划，促使自己进步。

近期目标：今年是在新的职业岗位职业的第一年，是熟悉职业，积极参与，认真履职，探索技巧，积累经验的一年，这一年中必须做到“一个转变，一个明确”，即转变职业角色，明确职业责任。

转变职业角色：参加职业近十年了，然而自己从事的职业一直都相对单一，以至于对其他行业的职业所知甚少，以至陌生，县政府办公室作为全县的核心机构，职业涉及到全县各行各业，对此，在思索难题，处理事务时，必须跳出以前在部门的思考方式，摆正自己的位置，树立全局觉悟，切实转变职业角色。

明确职业责任：按照办公室对自己职业安排，尽快熟悉自己的职业和责任，一是熟悉县政府办公室的各项规章制度，明确职业要求；二是熟悉县政府办公室总体职业及相关业务年初职业目标，明确职业任务；三虚心听取办公室其他同志的指导，善于进修、勤于思索，在干中学、学中干，明确职业的运行和处理难题的程序；四要认真与科室其他同志拓展资料前期职业，明确职业努力路线。

班干部还要认真组织好班上举行的每一个班会活动并积极带动全班同学参加学校活动，力争第一。体现我们护一团结向上的奋斗灵魂！

希望怎么样？经过上面的分析规划能够尽快改变班上目前较为松散的学风，进步同学们的进修热诚，促进我们的进修效率。为学校举行的迎评做出一份我们力所能及的贡献并能通过全班的共同努力能将护一带成为一个文体德都具备的杰出班级！

石化员工新年职业规划范文 第一三篇

公司办公室员工就是我第一次从业该类职业中，也就是我职业进步的一个新征程，我对于此事也特别爱惜，尽最大的勤奋去融入这一职位。我九月份添加企业，在公司各单位领导干部的关注具体指导和同学们的适用协助下，我努力安稳地完成了做好本职职业，也圆满完成了领导干部督办的各种事务管理，本身在各领域都有一定的进步，但也是有不够，必须未来坚持进修、持续累积职业经历，应用所把握的专业聪明填补